よくあるご質問
新卒採用について
- A1
- 弊社の選考基準は人物本位です。よって、経験や知識は必要ありません。
必要な知識は入社してから研修などを経て習得していただきます。
- Q2
- 会社説明会に参加できないと書類選考で不利になりますか？
- A2
- 不利にはなりませんが、会社やスタッフの雰囲気がより分かると思いますので、是非参加していただきたいです。
- Q3
- 配属および勤務地はどのように決まりますか？また、希望は考慮されますか？
- A3
- 基本的にこちらからの辞令として配属先を決めさせて頂きますので希望は受け付けていません。
その方の適性やステップアップに合わせて配属を決めています。
- A4
- 店舗の異動はあります。さまざまな規模や立地の店舗を経験して学んでいただくことを目的としています。
転勤はA販売総合職のみ、能力が評価されると、ステップアップとして遠方の店舗への配属を任される場合があります。
- A5
- 店舗で店長として経験を積んだのち、社内公募や社内推薦などで希望部署への異動がある場合があります。
- Q6
- A販売総合職と、B地域限定販売総合職の違いは何ですか？
- A6
- A販売総合職は、全国の店舗・部署に転勤の可能性があります。
キャリアアップとしてどんな職種にもチャレンジすることが出来ます。
B地域限定販売総合職は、固定地域の中での配属となります。
転居を伴う転勤はなく、自宅から通える範囲での異動はあります。
地域限定での勤務になる為、キャリアアップには制限を設けております。
- Q7
- 入社後に、B地域限定販売総合職⇔A販売総合職に変更することは出来ますか？
- A7
- 本人の希望があれば適性面談などを受けたのち変更出来ます。
また、キャリアアップに向けた社内推薦による変更もあります。
- Q8
- B地域限定総合職はどこまでキャリアアップできますか？
- A8
- 希望する地域にもよりますが、本部の仕事は本社が東京にあるため制限があります。
- A9
- 実働8時間(休憩1時間)です。店舗の営業時間や人数体制にもよりますが、早番・中番・遅番のシフト制で組んでいます。
- A10
- 特にありません。店舗で販売している服や小物の着用指定もありません。
お店のイメージに合わせた上で、 清潔感があり、作業時に動きやすい服装が好ましいです。
- A11
- ノルマはありませんが、各店舗に売上予算があり、スタッフ皆で予算達成を目指しています。
- A12
- 入社してから1年半～2年を目安に店長になることを目標としています。
店舗指導や研修を通して会社全体でサポートしています。
- A13
- 月8～（土、日、祝祭日の日数分）、年次有給休暇、夏季冬季休暇があります。
繁忙期を避け、スタッフで協力し合いながらシフトを組みお休みをまわしています。
- A14
- 入社時に10日支給され、その後勤務年数ごとに決められた日数が毎年支給されます。
使う場合は上長に相談いただき繁忙期を避けてシフトに組みこんでいます。
- A15
- 部署にもよりますが、会社の業績を鑑みた上で個人ごとに半期業績を評価します。
- Q16
- 出産、結婚後も勤務を続けられますか？また、サポート制度はありますか？
- A16
- もちろん、続けられます。
産休、育休制度、時短勤務などがあります。実際に産休育休中の社員やワーキングマザーも多数います。
会社としても、仕事との両立を応援しています。
- A17
- 長期出張の場合には借上社宅をご用意しています。
転勤の場合には赴任手当を支給しています。
- Q18
- 女性社員が多いイメージがありますが、男性社員との割合はどのくらいですか？
- A18
- 全体の約9割は女性社員です。仕事内容は男性・女性区別がないので、男性でもやりがいを持って働くことが出来ます。
- A19
- 店長を目指す上で必要な基礎知識や業務を、入社時や役職がかわるタイミングで定期的に行っています。
- A20
- 世界中のすべての人が毎日を楽しく過ごせるようにしたいという気持ちを元に今後も店舗数を増やし、成長を続けていきます。世の中の流れやニーズに合わせ店舗の形を改善、進化させながら企業理念である「誰からも1番好かれる企業」を目指します。
- Q21
- 選考内容、新卒採用についてもっと詳しく教えてください。
- A21
- 詳細は会社説明会でお伝えしておりますのでぜひご参加ください。
電話やお問合せフォームでのご質問は受け付けておりませんのでご了承下さい。
